人は何か変わるかもと思うから相談します。
成功するかもしれないと思うから提案します。
相談しても変わらない
提案しても採用されない
と感じた時点で
そのことを考えることは止めます。 

部下は相談したいとき、提案したいとき
誰にするかというと
どうしたらよいか一緒に考えてくれる人
成功するように導いてくれそうな人
を選びます。
それは無意識の内に選んでいるかもしれません。 

選ばれる上司になっていますか？
「今のままで何も問題ないでしょ」
「このままでいいじゃないか」
「あなたの気のせいじゃないか」
「それなら、あなたがやれば」
「失敗したらどうする」
と言っていませんか？
もしくは心の中で考えていませんか？ 

人は改善、成功するためなら頑張れます。
維持するために、失敗しないためには頑張れません。
成功へ導く伝え方は
「成功するためにどうしようか？
「成功するためにはどうしたらいいと思う？」
「成功するために私は○○するから」
「大丈夫、君ならできるよ、最大限フォローするから」
になります。

伝え方一つでその人のヤル気、モチベーションを左右し
人間関係、職場の雰囲気にも影響をもたらす
ことを忘れてはいけません。
伝え方は最初が肝心です。
まずは最初の反応の一言に気を付けてみましょう。