人出不足は深刻化しています。
仕事があっても、人がいないために
仕事を受けることができない、仕事を断らざるをえない
という時代になってしまいました。

特に、運送業や介護業が
非常に厳しい人材不足に苦しんでいる
と私は感じています。
どちらも離職率の高い職種です。
辞める理由は、個人によって当然異なりますが
共通して多いのは給与への不満でしょう。
給与への不満があると
会社の指示に反したり、職場を取り乱す行動がみられ
職場は取り返しのつかない状況になります。

給与で一番重要なのは納得性だと私は考えます。
今や転職当たり前の時代になり
インターネットで何でも調べられます。
他社の給与や給与の相場をみることは簡単です。
より高い給与の仕事を探すことも可能でしょう。
しかし、今までの経験であったり、これからやりたい事、
いろいろな状況を判断して仕事を選んでいるはずです。

要は、納得して働くことができるかどうかです。
納得するためには、給与の内容を知らなくてはなりません。
この会社での基本給はどういう意味なのか？
この手当の意味は？
がんばれれば昇給できるのか？
賞与はどういう評価で支給されるのか？
家族が増えれば給与は増えるのか？
家やマンションを購入したら給与は変わるのか？

部下の給与内容を上司は説明できなくてはなりません。
適切に説明するためには
正しい給与制度の理解から始めなくてはなりません。