『キャリアアップ助成金（処遇改善コース）』の支給要件が大幅に緩和
厚生労働省・経済産業省から
最低賃金の引上げに向けた環境整備の一環として
「キャリアアップ助成金の支給要件等の緩和」
が発表されています（８/５から実施）。
主な改正内容は３点です。
①キャリアアップ計画書の提出期限の緩和
「取組実施前１か月まで」を「取組実施日まで」に変更
※人材育成コースは、これまでのとおり訓練開始日の前日の１ヵ月前まで
②賃金規定等の運用期間の緩和
「賃金規定等を３か月以上運用していること」との要件について
新たに賃金規定等を作成した場合でも
その内容が過去３か月の賃金の実態からみて
２％以上増額していることが確認できれば支給対象
③最低賃金額との関係に係る要件緩和
「最低賃金額の公示日以降、賃金規定等の増額分に最低賃金までの増額分は含めない」
を「最低賃金額の施行日以降」に変更
実務的には大きな支給要件の緩和といえます。
ぜひ、ご検討下さい。
詳しい内容やご相談はご連絡下さい。
